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员工离世公司需要赔偿吗

时间：2025-06-27 11:36

一、员工离世公司需要赔偿吗

员工离世公司赔不赔，得看具体情形。

在工作时和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，算工伤，公司按工伤赔，像丧葬补助金等都有。

工作场所因工作意外死亡，也属工伤，公司担责赔偿。

非因工死亡，公司可能要给丧葬补助费、一次性抚恤金，各地标准有别。

若离世和公司没法律关联，像在家正常因病去世，公司一般无赔偿责任，不过也许会出于人道给点补助。

二、员工离世公司赔偿标准是怎样的

员工离世，公司赔偿标准视情况而定。若认定为工伤，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若未认定工伤，出于人道主义等因素，可能会给予一定的抚恤金、慰问金等。但具体数额并无明确法律标准，需结合公司实际情况、员工家属困难程度等综合考量。此外，若涉及非法解除劳动关系导致员工离世等违法情形，赔偿数额会更高，包括赔偿金等。建议进一步明确员工离世具体情形，以便更精准判断赔偿标准。

三、员工非因工死亡公司赔偿有啥标准

员工非因工死亡，公司一般需支付丧葬补助金等。丧葬补助金标准通常为当地上年度职工月平均工资×6个月。

供养亲属抚恤金方面，若有符合条件的供养亲属，配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或孤儿在此基础上每人每月增加10%。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，但非因工死亡情况有所不同，有些地区可能规定支付一次性救济金等，具体标准依当地规定。

例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，丧葬补助金就是5000×6=30000元。需注意，各地标准存在差异，公司应按当地劳动法规履行赔偿义务。

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